Коллективный договор
муниципального казенного
общеобразовательного учреждения
Новогольеланская средняя
общеобразовательная школа
на оды
Общие положения
1.1 Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально- трудовые отношения в муниципальном казенном общеобразовательном учреждении Новогольеланская СОШ.
1.2. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее ТК РФ), иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально- трудовых прав и
профессиональных интересов работников общеобразовательного учреждения и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами.
1.3. Сторонами коллективного договора являются:
Работники учреждения, представленные первичной профсоюзной организацией, в лице представителя- председателя первичной профсоюзной организации ( далее профком);
1.4 Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить профком представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем.
1.5 Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников учреждения.
1.6 Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен работодателем до сведения работников в течение десяти дней после его подписания. Профком обязуется разъяснять работникам положения коллективного договора, содействовать его реализации.
1.7 Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения.
1.8 При реорганизации ( слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании ) учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.
1.9 При смене формы собственности учреждения коллективный договор
сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав
собственности.
1.10 При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
1.11 В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в порядке, установленном ТК РФ.
1.12 В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не в праве прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
1.13. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению уровня социально- экономического положения работников учреждения.
1.14. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора решаются сторонами.
1.15. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами.
1.16. Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, при принятии которых работодатель учитывает мнение
( принимает по согласованию) профкома:
1) правила внутреннего трудового распорядка;
2) положение о премировании работников;
3)соглашение по охране труда;
4) перечень оснований предоставления материальной помощи работникам и ее размеров;
1.17. Стороны определяют следующие формы управления учреждением непосредственно работниками и через профком;
- Учет мнения (по согласованию) профкома;
- Консультации с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;
- Получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников, а также по вопросам, предусмотренным в настоящем коллективном договоре;
- Обсуждение работодателем вопросов о работе учреждения, внесении предложений по ее совершенствованию;
- Участие в разработке и принятии коллективного договора;
ІІ. Трудовой договор
2.1.Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и нормативными правовыми актами, Уставом учреждения и не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, а также отраслевым тарифным, региональным, территориальным соглашениями, настоящим коллективным договором.
2.2 Трудовой договор заключается с работниками в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником. Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу.
2.3.Трудовой договор с работником, как правило, заключается на неопределенный срок. Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника только в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ либо иными федеральными законами, если
трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.
2.4. В трудовом договоре оговариваются существенные условия трудового договора, предусмотренные ст. 59 ТК РФ, в том числе объем учебной нагрузки, и режим и продолжительность рабочего времени, льготы и компенсации .
Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме (ст. 57 ТКРФ).
2.5. Объём учебной нагрузки (педагогической работы) педагогическим работникам устанавливается работодателем исходя из количества часов по учебному плану, программ, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном учреждении с учётом мнения (по согласованию) профкома.
Объём учебной нагрузки педагогического работника оговаривается в трудовом договоре и может быть изменён сторонами только с письменного согласия работника.
Учебная нагрузка на новый учебный год учителей и других работников, ведущих преподавательскую работу помимо основной работы, устанавливается руководителем учреждения с учётом мнения (по согласованию) профкома. Эта работа завершается до окончания учебного года и ухода работников в отпуск для определения классов и учебной нагрузки в новом учебном году.
Работодатель должен ознакомить педагогических работников до ухода в очередной отпуск с их учебной нагрузкой на новый учебный год в письменном виде.
2.6. При установлении учителям, для которых данное учреждение является местом основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год, как правило, сохраняется её объём и преемственность преподавания предметов в классах.
Объём учебной нагрузки, установленный учителям в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе работодателя в текущем учебном году, а также при установлении её на следующиё год, за исключением случая уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества часов. В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка учителей может быть разной в первом и втором учебных полугодиях.
Объём учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы устанавливается только с их письменного согласия.
2.7. Учебная нагрузка учителям, находящимся в отпуске по уходу за ребёнком до исполнения им возраста трёх лет, устанавливается на общих основаниях и передается на этот период для выполнения другими учителями.
2.8. Учебная нагрузка на выходные и нерабочие праздничные дни не планируется.
2.9. Уменьшение и увеличение учебной нагрузки учителя, воспитателя в течение учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре или приказе руководителя учреждения, возможны только:
а) по взаимному согласию сторон;
б) по инициативе работодателя в случаях:
- уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов;
- временного увеличения объёма учебной нагрузки в связи с производственной необходимостью для замещения временно отсутствующего работника ( продолжительность выполнения работником без его согласия увеличенной учебной нагрузки не может превышать одного месяца в течение календарного года);
- простоя, когда работникам поручается с учётом их специальности и квалификации другая работа в том же учреждении на все время простоя либо в другом учреждении, но в той же местности на срок до одного месяца( отмена занятий в связи с погодными условиями, карантином и в других случаях).
- восстановление на работе учителя, воспитателя ранее выполнявшего эту учебную нагрузку;
- возвращение на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет, или после окончания этого отпуска.
В указанных в подпункте «б» случаях для изменения учебной нагрузки по инициативе работодателя согласия работника не требуется.
2.10. По инициативе работодателя изменение существенных условий трудового договора допускается, как правило, только на новый учебный год в связи с изменениями организационных или технологических условий труда (изменение классов-комплектов, групп или количества обучающихся (воспитанников), изменение количества часов работы по
учебному плану, проведение эксперимента, изменение образовательных программ ) при продолжении работником работы без изменения его трудовой функции.
В течение учебного года изменение существенных условий трудового договора допускается только в исключительных случаях, обусловленных обстоятельствами, не зависящими от воли сторон.
О введении изменений существенных условий труда работник должен
быть уведомлён работодателем в письменной форме не позднее чем за два месяца.
Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в учреждении работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья.
2.11. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. (часть третья ст68 ТКРФ)
2.12. Прекращение трудового договора с работником может производиться только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 77 ТК РФ)
ІІІ. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников.
- Стороны пришли к соглашению в том, что:
3.1. Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для нужд учреждения.
3.2. Работодатель с учетом мнения (по согласованию) профкома определяет формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив развития учреждения.
3.3. Работодатель обязуется:
3.3.1.Повышать квалификацию педагогических работников не реже чем один раз в пять лет.
3.3.2.В случае направления работника для повышения квалификации сохранять за ним место работы ( должность), среднюю заработную плату по основному месту работы.
3.3.3.Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с успешным обучением в учреждениях высшего, среднего и начального профессионального образования при получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст. 173-176 ТКРФ.
3.3.4. Организовать проведение аттестации педагогических работников в соответствии с Положением о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений и по ее результатам устанавливать работникам соответствующие полученным квалификационным категориям
разряды оплаты труда со дня вынесения решения аттестационной комиссией.
ІV. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству.
- Работодатель обязуется:
4.1. Уведомлять профком в письменной форме о сокращении численности или штата работников не позднее чем за два месяца до его начала, а в случаях, которые могут привлечь массовое высвобождение, не позднее чем за три месяца до его начала ( ст. 82 ТК РФ).
Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности или штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.
В случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать социально- экономическое обоснование.
4.2. Не допускать в течение года увольнения работников - членов одной семьи по сокращению численности или штата работников.
Предоставлять возможность для поиска нового места работы (при наличии его просьбы) работникам, получившим уведомление о предстоящем расторжении трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников организации, в течение одного дня в неделю или нескольких часов в день с сохранением заработной платы.
4.3. Увольнение членов профсоюза по инициативе работодателя в связи с ликвидацией учреждения (п.1 ст.81 ТК РФ) и сокращением численности или штата(п.2 ст.81 ТК РФ) производить с учётом мнения профкома(ст.82 ТК РФ)
4.4. Стороны договорились что:
4.4.1. Преимущественное право оставления на работе при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников, (кроме случаев, предусмотренных ст. 179 ТК РФ)имею лица: совмещающие работу с обучением в образовательных организациях профессионального образования, независимо от того, за чей счет они обучаются, работники, проработавших в организациях системы образования свыше 10 лет, работники предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии).
4.4.2. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата (ст.178, 180 ТК РФ), а так же преимущественное право приёма на работу при появлении вакансий.
4.4.3. При появлении новых рабочих мест в учреждении, в том числе и на определённый срок, работодатель обеспечивает приоритет в приёме на работу работников. Добросовестно работающих в нём, ранее уволенных из учреждения в связи с сокращением численности или штата.
- Рабочее время и время отдыха.
- Стороны пришли к соглашению о том , что:
5.1. Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения (ст. 91 ТК РФ) учебным расписанием , годовым календарным учебным графиком, утверждаемым работодателем с учётом мнения ( по согласованию) профкома, а также условиями трудового договора, должностными инструкциями работников и
обязанностей, возлагаемыми на них Уставом учреждения.
5.2. Для руководящих работников, работников из числа административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала учреждения устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю.
5.3. Для педагогических работников учреждения устанавливается сокращённая продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю за ставку заработной платы (ст. 333 ТК РФ).
5.4 Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических работников устанавливается с учётом норм часов педагогической работы, установленных за ставку заработной платы, объемом учебной нагрузки, выполнения дополнительных обязанностей, возложенных на них правилами внутреннего трудового распорядка и Уставом. Неполное рабочее время – неполный рабочий день или неполная рабочая неделя устанавливаются в следующих случаях:
- по соглашению между работниками и работодателем;
- по просьбе беременной женщины, одного из родителей ( опекуна, попечителя, законного представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
5.5. Составление расписания занятий осуществляется с учетом рационального использования рабочего времени учителя, воспитателя не допускающего перерыва между занятиями. Учителям, воспитателям по возможности, предусматривается один свободный день в неделю для методической работы и повышения квалификации.
5.6 Часы, свободные от проведения занятий, дежурств, участия во внеурочных мероприятиях, предусмотренных планом учреждения (заседания педагогического совета, родительские собрания ), учитель, воспитатель вправе использовать по своему усмотрению.
5.7. Работа в выходные и рабочие дни запрещена. Привлечение работников учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ, с их письменного согласия по письменному распоряжению работодателя.
За работу в выходной и праздничный нерабочий день работнику может быть предоставлен другой день отдыха.
5.8. В случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ, работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам только с их письменного согласия с учетом ограничений и гарантий , предусмотренных для работников в возрасте до 18 лет, инвалидов, беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.
5.9. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и других работников учреждения.
В эти периоды педагогические и работники привлекаются работодателем к педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала каникул. График работы в каникулы утверждается приказом руководителя.
5.10. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала, под роспись.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
5.12. Работодатель обязуется
5.12.1.Предоставлять работникам дополнительный оплачиваемый отпуск (в рабочих днях) в следующих случаях:
-при рождении ребенка в семье -2 дня (отцу)
-для проводов детей в армию-1 день
-в случае свадьбы работника -3 дня
-в случае свадьбы детей работника -3 дня
-на похороны близких родственников:(супруг, (супруга), дети
родители-3 дня
-не освобожденному председателю первичной профсоюзной
организации -2 календарных дня.
5.12.2.Предоставлять педагогическим работникам не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы длительный отпуск сроком до одного года в порядке и на условиях, определяемыми учредителем и (или) Уставом учреждения.
5.13. Общим выходным днем является воскресенье. торой выходной день при шестидневной рабочей неделе может определяться Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором с работником(ст. 111 ТК РФ).
5.15. Время перерыва для отдыха и питания, а также график дежурств педагогических работников по учреждению, работы в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка.
Работодатель обеспечивает педагогическим работникам возможность отдыха и приема пищи в рабочее время одновременно с обучающимися, в том числе в течение перерывов между занятиями( перемен). Время отдыха и питания для других работников устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка и не должно быть менее 30 минут (ст. 108 ТК РФ)
5.16. Дежурство педагогических работников по учреждению должно начинаться не ранее чем за 20 минут до начала занятий и продолжаться не более 20 минут после их окончания.
VІ. Оплата и нормирование труда
- Стороны исходят из того, что:
6.1 Месячная заработанная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
6.2 . Заработная плата работника устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений образования Грибановского муниципального района, при условии сохранения объема трудовых обязанностей работника и выполнения им работ той же квалификации.
6.3 Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца . В первую половину 17 числа, за вторую половину 2 числа каждого месяца
6.4. Единые принципы системы оплаты труда
- Обеспечение зависимости величины заработной платы от квалификации работников, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда без ограничения ее максимальными размерами;
- Использование материальной заинтересованности в повышении качества работы, творческой активности, инициативы и добросовестного выполнения своих обязанностей;
- Сохранение единого порядка аттестации и квалификационного категорирования работников, установленного для соответствующих профессионально- квалификационных групп;
- Размеры базовых должностных окладов по профессионально-квалификационным группам должностей руководителей структурных подразделений и педагогических работников. Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам, размеры оплаты труда по профессионально-квалификационным группам должностей учебно- вспомогательного персонала, размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера.
VІ.ІІ Порядок и условия оплаты труда
6.5. Системы оплаты труда работников общеобразовательных учреждений включают в себя размеры окладов, ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
6.6. Формирование фонда оплаты труда общеобразовательной организации осуществляется в пределах объема средств общеобразовательной организации на текущий финансовый год, определенного в соответствии с региональным нормативом подушевого финансирования, с учетом особенностей образовательных программ, реализуем общеобразовательной
организацией, а также эффективности их реализации, количества обучающихся и отражается в плане финансово-хозяйственной деятельности общеобразовательной организации (для бюджетных и автономных организаций) или в бюджетной смете (для казенных организаций).
6.7. Фонд оплаты труда общеобразовательной организации состоит из базовой части и стимулирующей части .
6.8. Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную заработную плату руководителей, педагогического, учебно-вспомогательного и младшего обслуживающего персонала общеобразовательной организации .
6.9. Руководитель общеобразовательного учреждения формирует и утверждает штатное расписание общеобразовательной организации в пределах фонда оплаты
При этом доля фонда стимулирующих выплат должна составлять не менее 30% от фонда оплаты труда административно-управленческого персонала.
6.10. Оплата труда работников общеобразовательной организации производится на основании трудовых договоров между руководителем организации и работниками.
VІІ. Выплаты компенсационного характера
7.1. Выплаты компенсационного характера осуществляются из базовой части фонда оплаты труда за работы во вредных и (или) опасных и иных особых условиях труда; в условиях труда, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей)).
7.2. Выплата материальной помощи производится по заявлениям работников и не превышает должностного оклада.
7.3. Выплаты компенсационного характера производить за выполнение дополнительных работ по подготовке и участии в спортивно-массовых мероприятиях , за организацию работы социального проектирования в школе , за ведение профильного класса , за предшкольную подготовку, за дополнительную работу ,не входящую в круг основных обязанностей:
делопроизводство, оформление документации и отчетность о расходовании денежных средств в столовой .
VІІІ. Социальные льготы и гарантии
8.1. Выплаты социального характера направлены на социальную поддержку работников и не связаны с выполнением ими трудовых функций. Выплаты социального характера имеют форму материальной помощи и единовременной выплаты к юбилейным датам. Выплаты
социального характера осуществляются в пределах выделенного фонда оплаты труда (при наличии экономии фонда оплаты труда).
8.2. Выплата материальной помощи производится по заявлениям работников и не превышает должностного оклада.
8.3. По письменному заявлению работника производится:
- единовременная выплата при увольнении (в связи с выходом на пенсию по старости);
- единовременная выплата (в связи с юбилейными датами (50,55,60 лет)).
Порядок назначения и размеры единовременного денежного вознаграждения при выходе на пенсию педагогических работников устанавливается Положением о назначении единовременного денежного вознаграждения при выходе на пенсию педагогических работников с учетом мнения профсоюзного комитета и органа общественно государственного управления общеобразовательной организации, наделенного соответствующими полномочиями.
Стороны договорились, что работодатель:
8.4. Ведет учет работников, нуждающихся в улучшении жилищных условий.
8.5. Ходатайствует перед органом местного самоуправления о предоставлении жилья нуждающимся работникам и выделение ссуд на его приобретение ( строительство).
8.4. Ходатайствует перед органом местного самоуправления о предоставлении в установленном порядке бесплатных квартир с отоплением и освещением педагогическим работникам, проживающим в сельской местности.
8.5. Организует в учреждении общественное питание (столовая).
ІХ. Охрана труда и здоровья.
- Работодатель обязан обеспечить:
9.1.Безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования.
9.2. Соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;
Режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
9.3. В случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 30.11.2011 N 353-
ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ)
9.4. Ознакомление работников с требованиями охраны труда;
9.5. Разработать и утвердить правила и инструкции по охране труда для работников с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов;(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).
Х. Гарантии профсоюзной деятельности
- Стороны договорились о том, что:
10.1. Не допускается ограничение гарантированных законом социально-трудовых и иных прав и свобод, принуждение, увольнение или иная форма воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в профсоюзе или профсоюзной деятельностью.
10.2. Профком осуществляет в установленном порядке контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
10.3. Работодатель принимает решения с учётом мнения (по согласованию) профкома в случаях, предусмотренных законодательством и настоящим коллективным договором.
10.4. Увольнение работника, являющегося членом профсоюза производится с учётом мотивированного мнения профкома.
10.5. Работодатель обязан предоставить профкому безвозмездно помещение для проведения собраний, заседаний, хранения документации, проведения оздоровительной, культурно- массовой работы, возможность размещения информации в доступном для всех работников месте, право пользоваться средствами связи, оргтехникой, транспортом.
10.6. Работодатель обеспечивает ежемесячное бесплатное перечисление на счёт профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из заработанной платы работников, являющихся членами профсоюза, при наличии их письменных заявлений.
Членские профсоюзные взносы перечисляются на счёт первичной профсоюзной организации в день выплаты заработной платы.
10.7. Работодатель освобождает от работы с сохранением среднего заработка председателя и членов профкома на время участия в качестве делегатов созываемых Профсоюзом съездов, конференций, а также для участия в работе выборных органов Профсоюза, проводимых им семинарах, совещаниях и других мероприятиях.
10.8.Работодатель предоставляет профкому необходимую информацию по любым вопросам труда и социально- экономического развитии учреждения.
10.9. Члены профкома включаются в состав комиссий учреждения по тарификации, аттестации педагогических работников, охране труда, социальному страхованию, специальной оценки условий труда.
10.10. Работодатель с учетом мнения профкома рассматривает следующие вопросы:
-расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза, по инициативе работодателя (ст.82,374 ТК РФ); -привлечение к сверхурочным работам (ст. 99 ТК РФ);
-разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);
-запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни
-очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
-применение систем нормирования труда (ст. 159 ТК РФ);
-массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);
-утверждение Правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ);
-применение и снятие дисциплинированного взыскания до истечения 1 года со дня его применения (ст.193, 194 ТК РФ);
-определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей (ст.. 196ТК РФ);
ХІ. Обязательства профкома
- Профком обязуется:
11.1. Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по социально трудовым вопросам в соответствии с Федеральным законом «О профессиональных союзах, их права и гарантиях деятельностей» и ТК РФ.
Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не являющихся членами профсоюза, в случае, если они уполномочили профком представлять их интересы и перечисляют ежемесячно денежные средства из заработной платы на счёт
первичной профсоюзной организации.
11.2. Осуществлять контроль соблюдением работодателем и его представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
11.3. Осуществлять контроль за правильностью расходования фонда заработной платы, надтарифного фонда, фонда экономии заработной платы, внебюджетного фонда и иных фондов учреждения.
11.4.Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при присвоении квалификационных категорий по результатам аттестации работников.
11.5. Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по защите персональных данных работников (ст. 86 ТК РФ)
11.6. Направлять учредителю учреждения заявление о нарушении руководителем учреждения, его заместителем законов и иных нормативных актов о труде, условий коллективного договора, соглашения с требованием применении мер дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения ( ст. 195 ТК РФ).
11.7. Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии по трудовым спорам и суде.
11.8. Осуществлять совместно с комиссией по социальному страхованию контроль за своевременным назначением и выплатой работникам пособий по обязательному социальному страхованию.
11.9. Участвовать в работе комиссии по социальному страхованию, совместно с райкомом профсоюза по летнему оздоровлению детей работников учреждения.
11.10. Осуществлять общественный контроль за своевременным и полным перечислением страховых платежей в фонд обязательного медицинского страхования.
11.11. Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью предоставления работникам отпусков и их оплаты.
11.12.Участвовать в работе комиссий учреждения по тарификации, аттестации педагогических работников, социально оценке условий труда , охране труда и других.
11.13. Осуществлять контроль за соблюдением порядка проведения аттестации педагогических работников учреждения.
11.14.Совместно с работодателем обеспечивать регистрацию работников в системе персонифицированного учета в системе обязательного пенсионного страхования.
Контролировать своевременность представления работодателем в пенсионные органы достоверных сведений о заработке и страховых взносов работников.
ХІІ. Контроль за выполнением коллективного договора.
Ответственность сторон.
- Стороны договорились, что:
12.1. Совместно разрабатывать план мероприятий по выполнению настоящего коллективного договора.
12.2. Осуществлять контроль за выполнением коллективного договора и его положений и отчитываются о результатах контроля на общем собрании работников один раз в год.
12.3. Соблюдают установленный законодательством порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, используют все возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью предупреждения использования работниками крайней меры их разрешения – забастовки.
12.4. В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного договора виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном законодательством.
12.5. Настоящий коллективный договор действует в течение трех лет
с 15ноября 2016 года.
От работодателя: От работников:
Директор Председатель ППО
МКОУ Новогольеланской СОШ
_________Т. А. Тарасова ________М.В. Попова
(подпись, Ф.И.О.) (подпись, Ф.И.О.)
М.П. М.П.
10.11.2016 г. 10.11.2016 г.